Carenza di autisti in Italia: Autoguidovie lancia un progetto per il lavoro e la mobilità

In Italia mancano circa 10.000 autisti di autobus. Una carenza strutturale che incide direttamente sulla continuità e sulla qualità del trasporto pubblico locale e, di conseguenza, sulla vita quotidiana di cittadini, studenti e lavoratori.

Per affrontare questa sfida, Autoguidovie avvia “Patto territoriale per lavoro e mobilità”, un ciclo di incontri nei territori serviti dall’azienda con l’obiettivo di costruire un’alleanza concreta con istituzioni e stakeholder sul tema dell’occupazione e della mobilità. Il tour prevede quattro tappe – Crema, Pavia, Sud Milano e Monza – e prende il via oggi proprio da Crema.

La carenza di conducenti nel trasporto pubblico locale è una criticità concreta che rischia di incidere sulla qualità e sulla continuità del servizio offerto ai cittadini”, dichiara Franco Bordo, Assessore alla Mobilità di Crema. “Per questo riteniamo particolarmente importante il progetto promosso da Autoguidovie, che affronta il tema in modo strutturale, mettendo in campo formazione gratuita e reali opportunità occupazionali. Come Comune di Crema abbiamo scelto di sostenere questa iniziativa perché crediamo nel valore della collaborazione tra istituzioni, imprese e territorio”.

“L’incontro di oggi – conclude Bordo – rappresenta un’occasione importante per costruire un dialogo operativo con amministrazioni, associazioni e realtà locali, con l’obiettivo di rafforzare un patto territoriale capace di generare benefici sia in termini di occupazione sia di efficienza e sostenibilità del servizio pubblico”.

L’iniziativa nasce dalla consapevolezza che la disponibilità di conducenti non sia più solo una questione aziendale, ma un tema territoriale e sociale che richiede un approccio condiviso tra pubblico e privato.

Al centro del progetto c’è l’Academy Autoguidovie 2026, un percorso di formazione e inserimento professionale rivolto anche a persone senza esperienza e prive di patente D e CQC. Il programma prevede formazione teorica e pratica per il conseguimento delle abilitazioni, con costi interamente sostenuti dall’azienda, affiancamento operativo e inserimento graduale nel ruolo.

Durante il periodo formativo è prevista l’assunzione a tempo determinato; al conseguimento dei titoli, i partecipanti accederanno a un contratto a tempo indeterminato secondo il CCNL Autoferrotranvieri. Il modello garantisce inoltre pianificazione dei turni e assegnazione a depositi il più possibile vicini al domicilio.

Accanto all’Academy nasce anche “Cambia direzione”, un percorso rivolto alle persone già occupate che desiderano intraprendere la professione di autista senza lasciare il proprio lavoro attuale. L’iniziativa prevede autoscuola convenzionata e finanziata da Autoguidovie, con lezioni serali compatibili con un’attività lavorativa già in essere. Anche in questo caso, al termine del percorso è previsto l’inserimento in azienda con contratto a tempo indeterminato.

“Il trasporto pubblico locale sta vivendo una fase di forte trasformazione e la carenza di autisti rappresenta oggi una delle principali sfide per il settore. Per questo abbiamo scelto di affrontarla insieme ai territori, avviando un percorso di collaborazione con istituzioni e stakeholder locali”, dichiara Pasquale Cirulli, HR Director di Autoguidovie. “L’Academy Autoguidovie è uno strumento concreto di politica attiva del lavoro, che consente di formare nuove professionalità e allo stesso tempo di garantire continuità e qualità al servizio pubblico”.

“Patto territoriale per lavoro e mobilità” si propone così come un punto di partenza per costruire, insieme alle comunità locali, risposte strutturali a una delle principali criticità del settore, rafforzando il ruolo del trasporto pubblico come leva di coesione territoriale, inclusione sociale e sviluppo economico.